【岗位职责】：
1、负责公司人事、行政管理工作，逐步完善规章制度，使其员工标椎化、规范化作业;
2、建立健全公司各部门岗位职责、绩效考评、薪酬激励、团队建设、人员储备等；
3、结合公司经营目标及部门人员需求计划，完成各阶段人员招聘、选拔、留用、培训工作；
4、负责公司文化的建设及团建活动，增进员工与企业之间粘连度，协助处理员工劳资关系；
5、负责公司日程办公区域环境巡检纠错及员工行为规范的执行，保持公司良好的经营秩序。
6、完成公司领导交办的其他事项。

【任职要求】：
1、本科及以上学历，品行端正、形象气质佳、3年以上担任人事行政主管岗位经验，优秀者学历可放宽至大专学历；
2、善于与人沟通交流、亲和力强、具备较强的分析判断、组织协调等能力；
3、做人做事严谨、爱岗敬业，性格乐观积极，公正客观，充分认同企业文化；
4、对工作有责任心、耐心，有一定的亲和力；具有较强的沟通能力和应变能力、较好的执行力和服务意识、良好团队合作精神。

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