岗位职责：
1、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估。
2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、 参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。
4、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
5、根据公司业务发展规划与人力资源规划，统筹实施员工技能发展与规划、员工培养体系搭建与实施、确保人力资源在质与量上满足业务发展要求、负责公司招聘人才、招聘规划与实施。
6、人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制，完善公司的招聘体系。
7、收集各部门培训计划、培训教材，拟定工厂各部门年度、月度培训计划；组织、协调、跟踪培训的实施情况；对培训效果进行评估分析并反馈结果；
任职要求：
1、人力资源管理及其他相关专业本科以上学历；
2、3-5年人力资源管理工作经验，有玻璃/传统制造行业背景人力资源管理相关工作经验优先考虑；
3、擅长人力资源招聘或培训模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用Office办公和图像处理软件，特别是PowerPoint，Excel等，拥有良好的文字杜撰能力。
6、拥有丰富的制造业招聘或培训经验可适当放宽要求，优秀应届毕业生也可。

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