工作内容：
1、负责制定招聘制度；
2、负责年度人力资源招聘规划的制订与实施；
3、负责人才档案库库的建立，并定期跟踪与维护；
4、负责接待和面试应聘人员，安排实习或试用；
5、负责制订与更新各岗位说明书及工作标准；
6、负责办理：人员入职、转正、异动、离职等人事手续办理；
7、负责考勤数据统计、异常考勤核查等，确保数据的准确真实性；
8、负责人事档案的管理；
9、根据工作需要，组织员工培训；
10、负责领导交办的各项临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理等相关专业；
2、2年以上招聘管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务的操作流程
4、良好的团队合作意识、服务意识、较强的学习能力和责任心、具备较强的独立处理事务的能力、能承受较大的压力；

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