职责描述: 1、在人力资源总监指导下主持人力资源部工作; 2、直接负责公司薪酬、绩效管理及薪酬核算具体事务; 3、组织招聘专员开展社招及校招工作; 4、员工关系管理、政府人资方面事务的对接; 5、带领人资团队完成职责范围内的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、两年以上薪酬绩效主管工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解等; 3、沟通能力强,对数字敏感,有独立工作并具有分析问题的能力; 4、主动性强,学习能力强,抗压能力好。
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