人力资源部岗位职责
 A 岗员工管理
1．负责员工档案的输入、存档及更新2．了解店内员工的基本情况，定期给员工谈话，帮其解决问题
3．给员工发放公司福利
4．发放养老保险金等其他补助
5．对接公司安排旅游的相关事宜
6．每月造员工的基本工资、并检查
7．负责工装、工鞋每年定期更换
8．负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库
 B 岗制度管理
1．规章制度2．行政制度
3．宿舍制度
4．岗位调动及奖励、处罚通知等
5．落地执行行政、财务制度的学习
 C 岗检查管理
1．有安排必有回复2．检查店内的卫生、仪容仪表、普通话等
3．每日、每月员工考勤
4．每周检查公司所有在岗人员的名单
5．员工请销假
 D 岗表格管理每月月初要检查相应表格，发现问题并及时调整。
1．股东考核表2．店长顾问考核表
3．员工奖励
4．处罚明细
5．店内成长基金
6．成长基金欠款并核对
7．员工考勤表
8．大股东复制人才表

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