一、岗位职责
1、根据发展的不同阶段，不断完善公司人资各项管理制度，并保证有效实施；
2、年度组织架构与人员定编回顾，不断优化组织结构，提升人员效率；
3、负责公司人资的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等各模块的统筹管理工作；
4、团队建设，部门人员的教导与培养，人资人才梯队建设；

二、任职资格:
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，3年以上人力资源部工作经验，有制造业相关经验优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规；
3、人力资源管理理论基础扎实，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、良好的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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