一、招聘实施与管理
1、根据集团现有编制及业务发展需要，协助制订人力资源招聘目标，实施与完成招聘计划；
2、协助完成权责范围内集团总部和下属公司人员的招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求；
3、拓展人才招聘渠道，管理招聘资源，定期进行招聘渠道评估；
4、建立与维护公司外部“人才库”；
5、进行行业市场薪酬调研，提供调研结果；
二、考勤管理
1、负责权责范围内的员工的日常考勤及请假管理；
2、负责权责范围内的排班、加班、行程报备工作收集统计汇总。 三、异动管理
3、负责离职手续办理及离职证明申请开据
4、负责人员调动、晋升、任命、离职证明开据相关流程的发起，系统调整等事项
三、员工关系及沟通 
1、根据部门内部任务分工，组织开展员工入、离、调、转访谈，关注员工的思想动态，并进行员工关系维护与管理；
2、对各阶段访谈需求进行预警并对结果进行跟踪，收集闭合各访谈记录表。
四、培训支持工作
1、在集团培训及家文化建设体系下，积极主动配合各类培训及家文化建设；
2、配合部门内部各类幸福团康活动的策划、组织及执行工作；
3、负责新员工入职带导及岗位带教工作的落地实施。
岗位职责
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，其中有1年以上大型企业招聘管理经验
3、亲和力强，良好的沟通、协调能力与抗压能力
4、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用

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