工作内容：
1、协助领导制定并完善公司薪酬管理制度；
2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；
3、调查分析同行及员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据，进行员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
4、编制员工工资表，保证员工工资的按时发放；
5、解答员工关于保险、休假、工资、个税等方面的问题；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、专科及以上人力资源相关专业，一年以上同岗位工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、执行力和沟通力强、耐心细致，有责任心。
工作时间：8:00-12:00  14:00-18:00

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