岗位职责：
1、主要负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘相关等工作。
2、依据公司组织机构及岗位的设计，组织各部门岗位工作分析和人员定编工作；
3、依据人力资源需求计划，做好人才引进、人才储备、包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4、协助上级建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；做好员工的入离职相关手续的办理工作，员工合同等档案管理、入职、岗位调动、部门汇总表工作，每周更新；
7、负责不定时对人员编制表的更新、做好每月入职、离职人员汇总分析表；

任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，2年以上人力资源部工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规；
3、人力资源管理理论基础扎实，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、熟练使用相关办公软件，如word、excel ppt，熟悉摄影、视频剪辑，文案编辑等相关企宣工作。

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