1、负责制定招聘制度；
2、负责年度人力资源招聘规划的制订与实施；
3、负责人才档案库库的建立，并定期跟踪与维护；
4、负责接待和面试应聘人员，安排实习或试用；
5、负责制订与更新各岗位说明书及工作标准；
6、负责办理：人员入职、转正、异动、离职等人事
手续办理；
7、负责考勤数据统计、异常考勤核查等，确保数据的准确真实性；
8、负责人事档案的管理；
9、负责领导交办的各项临时性工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先;
2、办公软件熟练；
3、态度端正，积极上进，能够吃苦耐劳。
4、逻辑条理清晰，有责任心，具备解决问题的能力、沟通能力、组织协调能力。
待遇：包吃住，五险一金+雇主险+13薪，双休，
法定节假日带薪休假。

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